UI/UX 產品設計師求職攻略 - Ep1 求職計畫

幾年前，我在找工作時，以為自己能力很好、馬上就能找到新工作，信誓旦旦投了 20 封履歷。

結果，完全沒有收到面試邀請。

我發現事情不對，趕緊尋找問題的原因。我看了大量文章、YT 影片、詢問 mentor 後，才發現原來我少了「求職計畫」。

我重新擬定計畫、求職方向，刪掉超過我能力範圍的職缺，也找到自己的優勢。

最後終於找到適合我的工作，而且薪資提升了 80%。

夢幻職缺根本不存在，要找的是「理想工作」

常聽到很多人說，要尋找自己的「夢幻職缺」，但我必須戳破這個謊言，

夢幻職缺根本不存在。

有人說想進入 Google，領著高薪、過著 work-life balance 的生活。但如果設計能力不夠、不會外語，你覺得 Google 會錄取你嗎？

夢想可以先放在心中就好，畢竟工作是為了糊口飯吃。現在無法加入，不代表以後不會加入。

現在最重要的是，找到適合自己的工作。

所以，不要幻想著能夠進入自己遙不可及的夢幻職缺，而是要找到最適合自己的「理想工作」。

命中注定的「理想工作」

理想工作代表「你想要這份工作內容和薪資，而且能力符合公司需求」，是能力、期望、職務需求的交集。

這個交集代表你最想要這間公司，這間公司也最想要你。

只要達到這樣的狀態，代表你和職缺的匹配度最高，你的錄取率最高、薪資上限也最高。

舉個例子

如果你擅長做 UX 研究，也希望下一份工作能做 UX 研究相關的任務，而且某個職缺也要求這項職能，那「UX 研究」這項能力就是你們之間的交集。

當交集越多，就代表你和公司越相符，錄取機率越高。

因此，必須先完成這份求職計劃表，來幫助你釐清自己的現狀。

求職計畫表

求職計畫是在做 2 件事：

1. 找到你的優勢
2. 了解你想要什麼

這些是找到理想工作的關鍵，能夠了解什麼工作最適合自己。

以下有 5 個問題，建議一邊看、一邊寫下來，回答完之後，你的下一份理想工作就會有清晰的輪廓。

Q1. 你想做什麼角色？

思考自己下一份工作想做什麼角色，並且列下來。

• 職稱 ( 產品設計師、UIUX 設計師、AI Builder、UX 研究員 ... )
• 職級 ( Junior、Mid-level、Senior、Lead、Manager ... )
• 公司類型 ( 甲乙方、產業、大公司 or 新創 ... )
• 團隊規模 ( 一人設計、設計團隊 )
• 工作內容

注意！職稱、職級只是參考，最重要的是「工作內容」

每間公司對於角色名稱和職級的定義差距非常大。

有些公司的產品設計師實際上要做 PM 的工作、有些公司的 Senior Designer 在其他公司其實只有 Mid-level 而已。

所以最重要的是你在下一份工作想做什麼樣的內容：

• 你想做純設計，還是管理職？
• 你想要只專注在 UI/UX，還是跨到產品商業策略？甚至是現在最流行的 AI vibe coding？

把自己想做的事情寫下來，並且說明為什麼，這樣才最清楚自己想做的事，不會被職缺的 title 給限制住。

Q2. 你擅長什麼能力？

思考自己的現狀，思考 3 個問題：

• 我擅長什麼？
• 我不擅長什麼？
• 你比其他設計師強在哪裡？

從以下設計常見的工具和能力中，列下你擅長 / 不擅長的。

• UI 設計
• 資訊架構
• 使用者流程
• 使用者訪談
• 數據分析
• 易用性測試
• Prototype
• AI 工具
• 產品策略
• 其它

最重要的問題是：你比其他設計師強在哪裡？

除了會用 Figma，還會做什麼？用 figma 已經是設計師的最低門檻了。

因為在求職的時候，通常是 100 個人在搶同一個好職缺，面試官是在從裡面挑出「唯一」最好的設計師。

沒有亮眼的專長，就會被埋沒。

如果你對這個問題沒有想法，建議去仔細思考一下，自己在工作中、跟同事、其他設計師相比，自己有什麼優勢？

Q3. 你的期望薪資？

很多人抱怨自己的工作不好，有一個極大的原因，就是薪資不符合自己的能力。

在這裡要思考兩個問題：

1. 你的期望薪資是多少？
2. 薪資低於多少就放棄？

UI/UX 產品設計師薪資參考

這份是我從 UXTW 的產業報告估算出來的，雖然是 2023 年的報告，但我觀察和現今的薪資差異不大，可以當作參考。

但是要注意！薪資區間會因為產業、個人能力、工作內容而有極大差異，所以僅供參考。

( 例如外商、博弈的薪資遠高於其它產業。 )

設定自己的薪資範圍

薪資要有自己的底線，不要直接遵照公司提供的。

因為大部分公司的 HR 其實都不了解 UI/UX，所以也不會提出符合市場的薪資。

例如，我曾經收到一個 Senior Designer 的 offer，月薪居然只有 4 萬，覺得很瞎。

後來問了 HR 才知道，他們是參考 104 的報表和提供的資料才給出這個薪資。但這根本不符合市場行情，跟 HR 說明之後，最後才給了我正常的薪資。

如果直接說「薪資依照公司安排」，公司就會給出他們範圍區間的下限，只會拿到低於市場行情的薪資。

因此一定要設定自己的期望薪資！

Q4. 你打算花多少時間求職？

設定自己的求職時間，建議分成「理想的求職時間」以及「最終底線」。

因為每個人的經濟狀況不同，有些人必須早點拿到工作。如果為了找到理想工作而把時間拉得太長，反而會得不償失。

• 理想的求職時間：這段期間可以仔細挑選理想職缺。
• 最終底線：超過這段時間就要考慮降低自己的標準，不要為了找到理想工作而長期失業。

如果你現在經濟狀況非常吃緊，那不要想了，趕快投履歷吧！

經濟狀況允許下，建議拉長求職時間

依照我自己在 2025 年的求職經驗，現在好的設計職缺非常少，大約是一個月出現一兩個好職缺。

所以在經濟狀況允許下，建議拉長求職時間，要有求職時間長達半年的準備。

Q5. 為什麼離開上一份工作？

面試的時候常常會被問到這一題，許多人的回答會非常正向，像是：我有不一樣的職涯目標、我想發展不一樣的能力等等。

但這邊說的不是面試時候用的官方說法，而是要誠實地面對自己的內心。

要問自己：你離開上一份工作真正的原因是什麼？

是因為跟同事不合？工作內容不符合預期？還是單純的薪資太少？

把真實的原因寫下來，重新思考自己要的到底是什麼。

少了這一步，就會重蹈覆徹

我遇過很多朋友，離職之後就馬上投遞履歷找下一份工作，最後他們的新工作都發生跟上一份工作一樣的問題，所以入職不到 3 個月又離職了。

這些原因都是因為他們沒有好好思考「離開上一份工作的原因」。

他們都以為只要換一個環境，問題就解決了，但其實如果不改變自己，只會找到一模一樣的環境。

所以建議把自己離開上一份工作的原因全部寫下來。當面試的時候，可以把內容拿出來問面試官，避雷。

求職計畫可以隨時變動

完成求職計畫之後是可以隨時變動的。

例如你發現自己的求職時間過長，就要考慮降低標準，像是降低期望薪資，或是原本希望進入大公司，改成一般公司也可以接受。

不需要完全照著一開始訂的求職計畫走，隨時根據求職狀況調整，才能找到適合的工作。

求職就跟相親一樣，經過一次又一次的嘗試，會逐漸了解自己的價值。

下一步

完成求職計劃之後，你已經對理想工作有清晰的目標了。

接下來要開始做求職市場調查，來了解自己和現在市場的差異。要注意的是，求職計劃不是固定的，你可以隨時回來調整。

祝求職順利！