Senior 設計師能力很好，卻因為忽略小地方而被淘汰

幾年前我當面試官時，坐在公司的電腦前，收到了 HR 的 Slack 訊息，訊息裡是一位 Senior 設計師人選的履歷和作品集。

我先看了履歷，心想：「她工作超過 10 年，經歷和待過的公司都不錯，專案成效也滿完整的。」

「嗯，應該是不錯的設計師。」

看到一半，突然一位工程師傳訊息給我，說：「這個人的作品集網站體驗也太差了吧。」

我說：「真假，我來看一下。」

心想：這位設計師不是很資深嗎？是不是有什麼誤會？

但我打開作品集連結就明白了，

一位設計師的作品集，如果被工程師說體驗很差，那一定是真的很慘。

他的作品內容敘述是很好沒錯，有符合他的 10 年經歷。

但網站的 bug 實在太多了，

每一頁開啟都要 loading 5 秒，沒有任何提示回饋 ……

做了網站捲動特效，但是跑版 ……

連結按鈕點了沒有任何反應 ……

我心想：「這也太糟了吧。」，最後也把她淘汰掉了。

請把作品集當作產品來對待

很多人說：作品集只是一個載體，用來評估設計師能力的是「作品裡的設計流程」。

但其實不是，

面試官除了看內容之外，也會從作品集網站中看出設計師的「個人風格」和「細心程度」。

我曾遇過幾位 Senior 設計師，因為覺得自己經歷豐富，就把作品集做的很簡略。

但越厲害的公司越會注意小細節，希望錄取的是跟公司一樣強的設計師，能把產品打磨的更好。

反過來說，

如果作品集網站做的很隨便，那面試官會懷疑「你進入公司後，產品設計是否也會這麼隨便？」

產品不只要好用，也要好看。

如果介面醜的要命，功能再強也不會有人想用。

所以不論是 Junior 或 Senior 設計師，請把作品集當作產品來對待。

打磨讓面試官印象深刻的線上作品集

好的線上作品集，會展現求職者的「個人風格」和「細心程度」。

我建議寄出履歷前，先問自己以下問題：

1. 你的作品集網站有展現你的風格嗎？

網站視覺有科技感、手繪插圖、動態效果等等，任何風格都比套版還要好 100 倍。

2. 網站每個按鈕都有測試過嗎？

絕對不能有 bug。

3. Loading 時間會超過 2 秒嗎？

作品集網站的目標受眾是 HR、面試官，他們沒有時間慢慢看，所以 loading 時間要短。

4. 檢查過錯字了嗎？

任何錯字都代表設計師不夠細心。

花那麼多時間準備，別輸在小地方

每位設計師求職時，都花了幾年工作、再花幾個月準備作品集。

整段過程很辛苦，如果因為小地方而被淘汰，那真的很虧。

絕對不要嫌麻煩就忽略檢查。

我每次投履歷前，也一定都會把履歷、求職信、作品集確認一遍，確保不漏掉所有細節。

希望看到這邊的所有設計師加油，求職順利！

P.S.

那位被淘汰的 Senior 設計師是用 UXfolio 架網站的。

我自己有試過，bug 很多，千萬別用。

如果需要作品集健檢，歡迎寄信或私訊給我！